我在江湖做女侠

在台上的发言，并不是杨伊就倾向于华为，只是相比来，华为要比联翔要强得多，甚至比国内的许多企业要强。

就连星空当初也差点走上华为的模式，只是杨伊权衡之后，毅然放弃了这种很有诱惑力的企业经营行为。

在华为模式中，最容易也是模仿最多的无疑是加班这个问题了；现代正规的企业，按照国家规定，现在施行的是每周五，8时工作制。

按照法律规定，正常的上班时间是8个时，不过现在不同公司规定的上班时间已经有所不同了，但是一般来，在明面上大多还都是965工作制。

965工作制一般是指早上9点上班，下午6点下班，一周工作5的工作制度。

965工作制，是最常见的，是合法合规的一种工作制度。

当然企业的工作时间其实也还有很多安排的，比如还有工作制；，就是指中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7，这就属于违法行为了。

另外企业压迫员工的制度常见的还有996，甚至007；996就是9点上班9点下班一周工作6，而007就比较恐怖了，那就是把公司当成家一24时一周7都待在公司之中，除了吃饭睡觉就是工作。

在华国的科技互联网公司从某一个时间段之后已经逐渐的实行996工作制度，大部分企业的员工工作时间增加了，但是工资只是稍微增加，并且更加离谱的是很多的中公司却都跟着开始实行996的工作制度，理由就是向这些大公司学习，都在实行996的工作制度我们也要实行，但是这些大公司员工的工资和这些中公司所给的工资自然是不同的，并且这些中公司一般都是所谓的自愿加班，也就是没有加班费。

其实965工作制度，起来是每8个时上班时间，但是实际上因为经济、交通等问题，一般上班族还要加上1-2个时的通勤时间。

对于大多数人来，965都不够开心了，更不用996了，当然，大多时候人都是会妥协的，而这个996工作制度大企业和企业同样都在实行，但是企业中的职员却是普遍性拒绝的。

对企业来这个制度的问题在哪里呢？

主要是因为这么几个原因，其实很多的公司的加班只是为了加班而加班，并不是因为工作太多了而去加班，于是很多公司的996上班制度其实反而拖慢了工作进度，因为很多人今的事情本来几个时就能做完，但是为了消磨时间便慢慢的做，导致虽然加班莲是公司的效率其实是没有上去的，但让还有一个很重要的原因就是工资问题了。

很多人都以为996工作制度之下的工资应该要比965的工资要高，但是其实并不是这样，很多的公司即使是996的工作制度工资也不一定比955的工资要高，因为他们实行的是所谓的自愿加班，你不加班我们不反对，但是我们公司不需要你这样不自愿加班的员工，所以很多人是被迫自愿加班的，可以996工作制度就逐渐成了一个反社会的工作制度，这个制度的倡导企业是哪家也查不清了，但是发扬光大的却是华为。

这也是杨伊对华为的不满所在，哪怕华为的产品更好，价格更低，但是星空对华为设备的采购量却最多也就是占据一半份额。

996这个加班制度的重点不是它打破了965这个合法的制度，而是打破了法律；现代社会，法律是高于情理的，社会运转的基石就在于严格遵守法律，然后依法逐步改革。

虽然以华为为首的几个大厂也不能剥削严重，毕竟钱是真的给够了；但是正确的做法难道不应该是用法律的形式确认可以适当加班吗？

《劳动法》在那是并不只是为了看的！

本来的情况是大家都965，一线厂年薪10W，其他人年薪6W，现在某厂通过无视法律，把工作时间延长到了996，然后胜者通吃，把工资提高到了40W；可是厂发现了《劳动法》形同虚设，于是也把工作制延长到了996，工资却还是6W，令其员工利益严重受损。

那个吃螃蟹的大厂员工一看，虽然996了，但工资涨那么多，值了啊！

从单方面看确实没多大问题，但这种行为在本质上是吃着别饶红利。

现如今的经济确实还没发展到能让全民都享有基本福利的地步，但另一个问题是法制和社会观念也没发展到可以自由发挥的地步！

都想要钱，所以才要严格遵守法律，《劳动法》一定程度上就是保护弱者利益的。

想要拿华为一样的钱，最理想的做法是什么？假如某国出台新的政策，确认加班合法，然后规定最低加班工资（最好以行业平均工资为基准）和员工最低配给股权。

但是在目前的法律框架下，每月加班超过36时，就是违法的，错的就是错的；企业迫使或者利诱员工加班，这是一种不道德的行为。

华为有它的优点，加班这个问题的各方面做的也多少比其它公司好一些，但是这种行为本来就不是对的，是违法的行为。

严重点来，这和杀人给够赔偿、诈骗后诚恳认错又有多少的区别，你加班发足工资，法律就可以只是摆那好看吗？

你做了，但是你至少要知道这是违法的，不要显得理所应当！

法律高于情理！法律高于情理！这就好比今你可以突破加班时间上限，那明最低工资标准是不是也可以踏破？

反正你们认为如果满足XXX条件，工资少给点也合理嘛！

华为是有责任感的大公司，但是在加班的问题上就是一个污点；这就好比有一个人，他什么都好，就有个缺点是爱谎。

是是是，我知道他尊敬老师、团结同学，我只是想他有个缺点是爱谎。

对，你的我都了解，他成绩一直很好，我知道，我是想他有这么个缺点，我明白，他的情况我了解！

为什么一定要让我们相信爱谎其实是一种美德呢？

法律、自愿与情理的问题也可以这样理解，我国有一条规定，廉租房不能转租，有一种看起来很合理的做法，比如你实在太穷了，你愿意500块把它转租出去，然后去住300元的房子。

很合理是吧？

这不是对于“帮助穷人”的目的贯彻得更加深刻吗？

但是抱歉，不能转租就是不能转租！

开了这个口，就会坏了很多东西。

我们必须遵守规则，然后才能通过修改规则来达到自己的目的。

可能暂时没有力量去做什么具体的事情，但起码要知道要站在维护法律这一边，而不是去破坏他。

以前我们没有条件，或者在环境不允许的情况下，被迫做出了一些选择，但知道这是错的。

星空起初，杨伊在经营上也犯了一些错误，星空起初加班问题也是很多，因为高额的奖金，利诱员工愿意去加班，甚至这很可能就是星空起初成长那么快的原因之一。

但是杨伊在仔细思考、探讨之后，毅然放弃了这种对企业很有利的制度。

八时工作制是无产阶级劳动者保护自己的权益争取来的，初衷是保护劳动者的权益，不是保护八时工作制。

企业一旦实行这种制度，就会很容易混淆了愿意为钱加班的人和不愿意为钱加班的人。

企业都会默认所有员工都是第一种人，但却忘记了后一种人压根得不到应得的权利。

大多数人都忽略了一个事实，那就是抛开行政干预和司法干预的情况下，大部分劳动者和企业一对一议价的结果，在企业施行这种996的制度下，那么一定是被迫进行无偿加班。

《劳动法》为什么存在；无可否认，市场有他自己的调节机制，从理想的角度出发，一个公司加班多，一个公司加班少，相同收入的情况下劳动者会涌向加班少的公司，这样就保证了劳动者合理的劳动时间。

但理想的市场条件是不存在的，就好像商家集体涨价，表面上看一家公司涨价，另一家公司可以趁机薄利多销，但实际操作中往往是几家巨头暗中互相勾结，一起操纵市场共同涨价，为什么星空一定要参与供应链，还要拿到供应商的话语权，这种大多时候是以股份形式，就是为了防止这种行为。

就像是联翔的刘先生为何要讲那番话，因为他的效益下降了，为什么下降，硬件都提价了，而且是集体涨价，对星空来，涨价也符合星空的利益，看似成本上涨，但是因为股份的原因，供应商涨价的利益分摊之后，利润反而可能会更高。

就比如最近的内存涨价，对普通用户来，如果要买电脑，就只能接受800块一根的内存条，因为商家耗得起，这个月销量下滑一点，但普通用户明就要用电脑画图，他可熬不动内存颗粒产能过剩的时候，随着科技越来越发达，高新技术的产能其实永远不会过剩。

在劳动市场也是一样的道理，大部分用去位处于强势地位，那么当A公司发现对手B公司每加班两时的时候，最有利策略肯定不是趁机多招人，因为只有先多拿到订单多招人才是有利可图。

对于A公司而言最有利的策略肯定是跟着让员工加班，反正对于公司的损失无非就是一点电费而已，却可以放心地明年少招人，今年多接单，劳动力还是免费的，岂不美哉？

而劳动者急着吃这碗饭，别无抉择，这样一个个传染下去，整个行业都996了，劳动者根本别无选择。

正是因为理想市场不存在，必须制约市场环境下强势一方的无限压榨（用去位、行业巨头、债权人），才有了八时工作制，才有了反垄断法，才有了利率上限的规定。

因为这相当于国家在扮演工会的角色，代表所有市场弱势方同强势方达成了一项协议，用这条基本红线维护弱势者的利益。

明白了《劳动法》的作用，才能明白华为犯了什么错。

华为做的，是公开撕毁了这张协议，重新一对一议价。

表面上看，华为很够意思，华为的工作人员拿到了不错的收入，但这种行为打开了潘多拉的魔海

因为在此之前，虽然农民工得不到劳动法规定的待遇，但大家默认这是垃圾企业的作风，大家心目中的优质企业（外企，国企）是讲《劳动法》的。

华为作为一家优质大企业，受人尊敬的明星企业，第一个戳穿了《劳动法》外强中干的本质，掀起了一种“狼性文化”的热潮，间接强迫所有劳动者重新和企业主一对一议价。

而这种议价的结果一定是劳动者吃大亏，就如同允许高利贷一定是无数人倾家荡产一样。

华为在其中扮演的角色，就像是第一个使用蛮族充军的马克·奥勒留，也许奥勒留能镇住蛮族军队，但他的后继者不可能个个有他的才华，最终让罗马被蛮族雇佣军裹挟。

这个世界上有很多事情不能做，不是因为世界上没人能把它做好，而是没有这条红线，大部分人会把这件事做得很糟。

华为的狼性文化的确会让员工吃肉；但是跟风的大多企业却只会让员工吃屎。

杨伊也能保证甚至是比华为更高的利益，但是为什么毅然决然的放弃了，伟大的企业不能只考虑短期的利润和企业自己的效益，还得考虑社会效应。

作为行业领头者，当成为别的企业榜样的时候，注定会有很多模仿的，这种模仿大多时候只会是选择有利的。

就比如星空也有不少高新企业在模仿，星空的特点是高薪资，比着同等企业中最起码高上两倍的薪资，但是这是在没有了同等企业中一般都有的期权、股权等效益。

而模仿的企业仿佛看不到这点，只是想和星空一样，股份不分享，但是薪资也不提高，不过这也符合资本家的特性。