2003：从外贸开始

出口加工区的闪驰科技最近成为园区其他公司员工议论的焦点。

这家公司的生意实在太好了，由于销售旺季的到来，又开始鼓励员工不休息了，星期天加班是平时工资的1.5倍。

另外他们开始招临时工了。

哪怕是临时工，竞争都非常的激烈，在出口加工区他们公司的待遇绝对是数一数二的，每天门口都排着长长的队伍，等着被选上。

“后面的不用排队了，今天的人已经招满了，大热天大家来一趟不容易，每人去旁边的泡沫箱拿一瓶饮料吧，都是冰的。”

“卧槽！怎么回事，这就满了？这才9点啊，这不才刚开始吗？”

“好的好的，谢谢您的提议，我会跟我们老板反映的，各位不要再排在这儿了，这天气热，人挤在一起容易中暑，今天就这样了。”

不对，也算知道一点，自己家的那些堂弟表弟应该也算留守儿童吧？

“放在车间那块儿吧，全天有人照顾行倒是行，但总是有安全隐患的，不知道放到办公大楼这边行不行？”

无论什么时代，人民企业家总是不缺的，指点江山的人同样也不缺。

檀锦程点了点头，他没当过留守儿童，只是听说过这么一个群体，但具体的情况并不是十分了解：“场地你有什么想法吗？”

顾燕柠这种几乎谈不上工作经验的毕业生，如今都被迫赶鸭子上架代替准备考试的顾清清参与管理公司。

要人，老板让人事部招了，要福利，老板以近乎大撒钱的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的台资企业是叫苦连天，有的员工甚至特意辞职来应聘临时工。

木秀于林，风必摧之，老板也承受了上面不小的压力，生产要是不达标，那自己真是前途渺茫了。

“是这样的，今天只需要50人，其中一部分优先录用我们公司车间员工介绍过来的，所以今天就到这里为止了。”

既然已经不招人了，再失望也只能走，于是众人纷纷朝着旁边摆放的泡沫箱，挑选了一瓶自己喜欢的饮料就失望而去。

“会不会影响大家工作？尤其是研发部的，我听说他们需要一个比较安静的环境。”

第一名助理张旭辉如今在航新新能源那边负责管理工作，比他来得稍微早点儿的第二名助理赵鑫怡，已经兼任采购部部长了。

“行，生产的任务比较重，这个没法子，不过加班的同时也要注意员工的情绪，还有现在天气热了，防暑工作一定要做好，不能出事了。”

老板怕不是做过人事这种工作吧？不然怎么知道的这么多？

深知这点的曾纪祥太希望进步了！错过了这个村可就没这个店了。

不过招聘正式的职工，给来参与面试的员工发一笔路费，倒是可以的，这招能博得不少应聘者的好感。

信息大爆炸的时代，常有一些自媒体号，推送一些诸如不能对员工太好之类的短视频或者是文章，还有一些老板大谈员工工资太高不利于奋斗之类的话题。

水的话不至于有人这么无聊。

员工推荐新员工，干三个月以上，可以拿200块钱的介绍费，干半年以上的可以拿500元，但这钱也不是随便能拿的，推荐进来的员工如果有违法违纪的，推荐人也要扣钱的。

汪国新出去之外，檀锦程独自在办公室里呆了一会儿，过了一会儿，冲外间的曾纪祥道：“小曾，小赵在采购部吧？你通知她一下，让她跟孙玉明过来一趟。”

科技的进步实在是太重要了。

“那好，那我争取这两天给他办好，到时候让陈经理那边招聘幼儿园的老师抓点儿紧，估计有部分孩子下个星期就要过来了。”

120元一天的临时工工资，这个待遇相当的好了，而且不用通过中介，什么都不用扣，10天一结账，非常爽快！

等到人群都散去了，人事部新来的文员朝陈锦文说道：“陈经理，老板人也太好了吧，还给应聘的人准备了冰水，哪家企业会这么干的呀。”

闪驰如今在快速扩张当中，他作为最早跟着老板的人，虽然算不上老板的亲信，但能将生产部交给他来管，至少老板是信任他的。

没有办学资质，只是一个带孩子玩的地方，也不盈利，叫托儿所似乎比较合适。

“拉倒吧，他们研发部比哪里都吵，不会影响，有些小孩子逗逗说不定还能提升灵感，你去选吧，尽量选一楼，方便一些。”

“行，各位反映的我都知道了，我会向我们老板反映的，另外也谢谢各位对闪驰科技的支持，我们要撤位置了，各位如果有下一家面试的就赶紧去吧，没有的也早点回去休息，天气太热了。”

“我去，肯定今天的活儿好干，这家公司真是有好事儿就向着自己家的员工啊，太特么偏心了。”

“好的。”曾纪祥屁颠屁颠的去通知了。

印象当中雅滴有一个类似的智慧工厂，一年能够生产好几百万辆电动车，全部建设完成的情况下，一年能生产上千万辆电动车。

他这个生产部的主管，最近压力有点大，闪驰目前全月最大的产能是4.5万辆，老板要求旺季期必须保证4.5万辆合格的电动车投放至市场。

“行了，没什么事你就去准备了，最近辛苦点儿，忙过这三个月就好了。”

三个月下来就是1万8啊，能在北仓买四平方好地段的房了，休息什么啊，大热天外面又没得玩，还是车间里凉快一些。

对员工好点儿没什么错，尤其是现在信息还没有大爆炸的年代，工作机会没那么多，有一个进厂安稳上班，并且福利不错的工作，员工们还是比较珍惜的。

“好的。”

汪国新也笑了，这老板除了对工作要求特别高之外，其他真的没得说，人情味十足。

基层员工是最多的，且80%以上的基层员工都是外地人，想把孩子接过来过暑假的不少，这事儿也就交给汪国新去办了。

“才37名？我还以为有很多呢，正愁去哪里找场地。”檀锦程有些惊讶的问道。

汪国新略显拘谨的回道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯着。”

“跟你们老板反映反映啊，让他催催你们新厂那边的施工队，生意这么好，早一天建成不就多赚一天的钱么。”

扩招的原因自然最因为销售旺季的到来，除了一些临时工能够干的简单工作之外，闪驰科技又一次号召员工周日在身体允许的情况下主动加班。

总之在原有福利的基础上，旺季时间你只要工作时间越长，各项福利都会跟着增加。

“车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。”

闪驰，风驰系列电动车不愁卖，真正受考验的是生产能力，可惜的是现如今的技术还不足以建设后世那种智慧工厂，无法实现多个工序的自动化。

檀锦程笑了：“我能有什么意见，这事儿是我提的，既然给了大家念想就得干好，不行的话就把大会议室空出来，那里面积也够了。”

不过陈锦文不得不承认，他做人事这么久，招聘基层员工一直是各大工厂最头疼的事情，也是人事经理最头疼的事情，也因此很多工厂不得不跟中介合作。

这感觉真是不要太爽，果然是有钱好办事。

诚然有部分人比较容易满足，够花就行，但更多的人只是因为没钱花才不得不躺着！

只要干不死，就往死里干。

陈锦文在楼下盯着招聘，檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。

如今的闪驰集团无论是哪家公司都特别的缺管理型人才，就连不在闪驰集团体系之内的橙子科技都比较缺这方面的人才。

上千万辆电动车的年产能量，员工好像也才不到2000名？这就是自动化生产的力量。

檀锦程不想当什么人民企业家，也不说自己是什么好人，只是凭本心做好自己的事而已，至于下面的人怎么想那就是他们自个儿的事了。

没有人多拿，这帮爱好干临时工的人虽然比较懒散，也爱好占小便宜，但摆放饮料的地方有闪驰科技人事部的员工看着呢，真多拿人也不会说什么，但记住你的脸，你以后就不要再想进闪驰科技工作了。

汪国新笑道：“基层员工单身的比较多，有的在家里有人带就懒得折腾的，有的孩子比较大了要补课什么的，37名其实已经不少了，需要的场地也不小。”

4.5万是最基本的指标，除此之外，在保证质量的情况下能不能优化生产，以更合理的方式生产出更多的车辆，就是他这个生产部主管的事儿了。

人群中有人认出这是闪驰科技的人事部经理陈锦文，立马就冲他喊道：“陈经理，你们新厂员工什么时候开始招聘啊，不是说要先一步培训的吗？”

哪家公司会做这种吃力不讨好的事儿？

檀锦程笑道：“嗯，这事儿也上点心，人家父母拼命给我挣钱，让我换车买房，公司能帮的就尽量帮一点。”

檀锦程也发现这方面的问题了，其实还是步子迈得有点大了，虽然已经摆脱了草台班子的格局，但作为一家集团型公司，还是不够正规。

有员工计算过，旺季期三个月时间，每个月如果上30天班的话，福利叠加的情况下，每个月的工资可以达到6000元左右，赶上过年那会儿了。

陈锦文笑了笑没说话，你不知道老板最初是准备发路费的呢，是他阻止了，直接发钱就很容易被人钻空子，虽然不多，但每天都来排队领一笔钱，那也挺恶心人的。

“没什么不行的，那你在办公大楼找两间房子吧，应该还有一部分空房子，实在不行把我那个休息室空出来也行。”

“别又搞内部员工推荐啊，我都听说了，伱们内部员工推荐还收被推荐人好处的。”

干得好，像孙玉明，张旭辉这些亲信一样步步高升，干不好就得滚蛋了。

“员工托儿所的事儿办得怎么样了？”

“老板没意见，那我就大胆选了。”汪国新点了点头。

偏偏做了这样的好事，还要摆出一副是为了自己，为了公司的利益着想的市侩嘴脸，甚至是要求员工尽量不宣传这件事，尤其是各部门的主管，更是严禁对外透露。

而闪驰科技是他从业以来，招聘最轻松的工厂，员工留存率极高，像刚刚那些喜欢做兼职的人，都想着进厂，新工厂还没建成就有一大帮人等着了。

陈锦文笑了笑道：“那得等到下半年了，没这么快，到时候大家关注一下我们公司的官方网站，上面会及时更新动态的。”

在檀锦程看来，这纯粹就是扯淡，人的欲望是无限的，有钱了只会想要更多的钱。

“已经统计出来了，符合条件的孩子有37名，另外还有一些员工孩子年龄比较大，问能不能过来帮着照顾照顾小孩子，顺带着赚点零花钱。”

加班工资是平时的1.5倍，另外每个月只要不请假，有两个或者两个以上星期天加班，全勤奖翻倍，由150元变成300元，全月不休息还有另外的补贴。

“是啊是啊，多考虑考虑我们这些成熟的工人嘛，能更快的上手啊。”

这时候，有一中年男子人室内走出，朝人群聚集地挥了挥手：“走了走了，都散了吧，下次如果要招临时工，我们会在门口贴出告示的，如果还有兴趣的话可以过来看看。”

“得，也不错，混瓶水，没白来。”

由于一直在车间，平时他接触老板的机会的不多，老板安排的生产任务指标能不能完成就成了考验他能力最关键的一点。

还有一些奇奇怪怪的招聘条例，都是自己没听说过的，感觉比自己懂得都多。

真正的集团老板应该是总揽全局，制定企业的发展规划，而不是为了生产与营销这种具体的事务操心。

走亲戚比较忙，今天可能只有一章。

(本章完)