科技霸主从新能源车开始

次日一早，随着一辆十二米长的豪华金龙大巴车，停在九州汽车厂的厂区内。

车上，四位驾驶员下车。

径直来到厂区门口等待，并且向众人招手的许一帆面前。

“小老板？”

“是的。”许一帆微微点头。

“我们是支援过来的司机，要开的车在哪里。”一位年龄最长领头的驾驶员询问到。

从身上拿出三把车钥匙，许一帆递了过去。

“这是车钥匙，几辆车都在九州厂的停车区，一辆奔驰G，一辆保时捷911，一辆奥迪A6L。”

一边说着的同时，许一帆一边指向前方的厂区停车区。

接过钥匙过后，四位驾驶员兵分两路。

最年长的老司机留下来开大巴车，其余三位司机则朝着许一帆手指的方向，向停着的几辆豪车行去。

从老爸公司里面支援过来的司机和大巴车，都已经到达。

这一次的旅程也可以正式开启了！

返回办公楼里面，各个部门做好出差准备的员工们，早已经拿着大包小包和行李箱等待在这里了。

“车已经到了，我们出发吧！”

“今天的第一站，是位于西川省省会城市的西南交通大学。

大家跟我来，行李箱这类的物品，可以放到货箱里面。

咱们这次坐的车，是一辆豪华大巴车，里面总共有五十多个座位。

坐我们三十来个人绰绰有余，空间大一些大家乘坐起来也会舒适一些。”

在许一帆以及马犹龙的带领之下，本次出差的员工们纷纷登车。

确认所有人都到齐，上车之后。

大巴车在前，三辆豪华车在后，车队朝着省城的方向而去。

“大家安静，听我说一下。”

趁着车辆刚刚出发，没有上高速，速度还不快的时候，许一帆站在众人前面，朝着车内所有员工说道。

“咱们这一次的主要任务，是到全国范围内，工业领域，以及汽车工程相关的专业强大的高校。

去招聘一批我们九州汽车厂的汽车研发部门，以及材料实验室的相关研发人员。

本次招聘员工，人数总共一万人！”

“当然，这一万人并不会所有人都留在我们九州汽车厂工作，最后大约能够留下一半左右。

还是按照之前招聘其他岗位的员工类似，有三个月的试用期，试用期内工资和正式员工没有区别。

签订试用合同，合同期内，公司有权力辞退员工，员工如果感到不满意，也可以选择主动辞职。

除此之外，关于工资待遇方面，也会比其余公司同岗位的待遇提升百分之三十左右，这个需要接下来人事部门具体研究决定。”

“咱们九州汽车厂的目标，是将所有与汽车工程相关的高校毕业生筛选一遍，留下最好的人才，这是我们这一次出差的总目标。”

“然后具体实施方面，咱们这一次之所以出来坐四辆车，也是有原因的。

一辆豪华大巴作为后勤，也是大部队人员的出行车辆。

其余三辆车，其中有一辆，需要提前出发，联络我们接下来要去的高校学生就业部门。

时间紧任务重，不可能让我们每到一个学校，再联络学校官方展开校企合作招聘。

打好提前量，前面的先遣部队联络好过后，我们大部队过来直接当天就可以展开招聘工作。

然后先遣部队再次出发，继续去联络下一家高校，这样循环往复。”

“当然西川省内，因为一些关系，以及现如今九州汽车厂还算有一点影响力。

昨天就已经通知到校方的学生就业部门，做好了招聘前的学生联络，以及准备工作了。

出了省过后，我们厂的影响力就几乎没有了，这就必须要对由我们公司的招聘人员，亲自上门和校方商讨招聘工作。

前期这种模式，还没有熟悉的时候，就只派出一辆车，载着人事部门员工，先去做好提前准备工作。

后面大家熟悉了，将会有两辆豪华车提前去做准备工作。

到时候招聘人员也会兵分两路，一路是大部队，另一路小部队多则十人的招聘组规模，少则六人。

模式依然还是先联络校方，后进行校内招聘。

当然，具体工作还会根据各高校到高校的距离不同，高校招聘人员规模不同，实时作出调整。

从西川省出发，第一站西南交通大学，随后前往重庆，到重庆大学，重庆理工大学。

再之后继续向南，贵州，广西，广东，之后一路北上，直到哈工大结束。

三个月内，我们的足迹要踏遍整个中国，大部分工科类高校的校园！

并且除了这一次的招聘任务以外，今后我们九州汽车厂的人事部门，需要负责好联络这些高校学生就业部门。

每年都要组织一次大三即将实习的学生招聘，以及大四毕业学生的招聘工作。

我希望今后这些高校毕业的优秀学生，都能够来我们九州汽车厂一次。

我们选出其中最优秀的学生留在工厂，至于那些没通过试用期的学生，则留给其他同类型的企业。”

许一帆将这一次的行动目标，行动规划简单讲述了一遍。。。。。

不得不说，虽然作为学生的时候，许一帆非常讨厌内卷，都是被逼不得已，才卷一卷。

但作为企业方来说，能够有很多的优秀学生可以挑挑拣拣，就是一种令人开心的事情了。

一个国家，教育乃是重中之重。

只有不断涌现出一批批优秀的学生，才有足够多，足够高端的科研人员，推动国家科技不断发展。

如果一个国家连几家优秀的高校都没有，又谈何科技方面的发展，靠学生自学？

中国地大物博，人口众多并且聪明，这也是这个国家可以短短几十年时间，从落后不断追赶，反超一个个强国的根基所在。

有这样优秀的基础条件，九州汽车厂提前出手，将国内所有高校人才筛选一遍，留下其中的精华最后能够创造什么样的奇迹呢？

这是只有九州汽车厂能够玩得出来的操作，其余企业哪怕复刻同样的操作，也没办法清晰的知道每一位员工的真实能力。

超级工厂系统，在收集了员工方方面面的信息过后，对每名员工进行分级。

一星员工，对所工作的这一领域刚刚入门。

二星员工，能够优秀的完成自己的工作，也是大部分岗位的中坚力量。

三星员工，精通自己的工作，能够熟练完成自己工作上几乎所有事情。

至于四星员工，往往是万里挑一的顶尖人才，大师傅，八级工！

现如今九州汽车厂，数千名员工，四星人才也屈指可数。

只有区区三位，研发部门吕敬平，财务部门温烨，以及一位几个月不露面，默默研发发动机的王新文。

不得不说，四星员工真的强大！

原本的发动机研发项目，在裁撤到仅剩下王新文这位大佬一个人的情况下，几个月时间里面，研发进度比以前好几个人的时候都要快了好多！

已经又将那款仿三菱发动机研发进度推进了百分之十几，达到百分之九十六，即将完成的进度！

嗯，虽然哪怕研发出来，对比其余车企的发动机，依然落后很多。

但他的研发能力是毋庸置疑的，经过这一次的成功经验过后，给他一支团队，相信可以直接起飞！

千里马常有，而伯乐不常有。

发现人才，提拔到适合他们发挥的工作岗位，已经算是一种神级技能了。

往往很多有能力的大佬，最后并不一定能够在他所擅长的领域一直进行下去。

也许某一次挫折，让他们自我怀疑，没有了自信之后畏首畏尾。

也许很久没有看到具体成果，被公司高层怀疑能力，从而辞退。

又或者外行指挥内行，去一些他们并不熟悉的岗位上，没办法发挥自己的能力。

意外太多，相比起在自己最擅长的领域工作，更多的人做工作，也许并不是他们最擅长的。

有多少的大佬，又是因为没有人发现他们的才能，最后转换成为其它普通工作，过着平凡的一生呢。

许一帆也试过，在没有四星大佬带队的情况下，让研发人员试着做研发项目。

结果就是日常的研发进度速度都减慢了两三倍，氪金花的钱都是指数级增长！

至于四星以上，许一帆直到现在也就只见到过一个，超级保安，退伍兵王！

可惜现在是和平年代，空有一身强大武艺，精准的枪法，强悍的身体素质和军事技能，却没有使用的地方。

也不知道这一次的旅程，是否能够找到一些高星级的大佬，五星，甚至六星！

如果是研发方面，又能够有什么样的惊艳表现。

大型客车在高速公路上飞驰，车内的电视里面播放着周星驰的电影。

员工们有的将座椅放倒在舒适位置，闭上眼睛养精蓄锐。

有的无聊看着车窗之外，不断飞掠过的风景。

许一帆则和人事部门经理马犹龙，一起商讨着接下来行程规划，招聘细节等等。